Sonda: Jeśli odkryłbym zdradę partnera, to:
Warszawa Centrum:

Gabinet HELP MEDICAL
ul. Marszałkowska 58 lok. 56

tel. 732 877 366 lub 732 877 004

 

Warszawa Wilanów:

Centrum Terapii VillaMedic

ul. Sarmacka 19 lok. 55

tel. 518 120 518

Warszawa Ochota:

Centrum Medyczne "PRZY PARKU"

ul. Bitwy Warszawskiej 1920 r. 18

tel. 503 784 910

Newsletter
Po wpisaniu adresu będziesz powiadamiany o nowościach.
Aktualności
A A A

Szkolenia z rekrutacji pracowników

Od wielu lat prowadzimy procesy rekrutacji i selekcji pracowników jak również uczymy jak to skutecznie i efektywnie robić.

Firmom, zainteresowanym podwyższeniem kompetencji swoich pracowników w tym zakresie, proponujemy jednodniowe, praktyczne szkolenia (warsztaty) na 3 poziomach zaawansowania.

 

I. Szkolenie podstawowe REKRUTACJA PRACOWNIKÓW W FIRMIE.

  • Ramowy program:
    • Kogo szukamy? Od ustalenia kluczowych na danym stanowisku zadań i obowiązków oraz zbudowania profilu kompetencji "idealnego" kandydata do skutecznego ogłoszenia rekrutacyjnego i wyboru mediów odpowienich do publikacji ogłoszenia.
    • Sprawne zarządzanie procesem rekrutacji: Analiza i ocena aplikcji, wstępne wywiady telefoniczne, wybór kandydatów do spotkań i informacje zwrotne dla uczestników procesu. Internetowe systemy wspomagające proces rekrutacji.
    • Kogo wybrać? Jaki to jest "najlepszy" kandydat? Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych - ocena wiedzy merytorycznej i doświadczeń zawodowych oraz ocena kompetencji społecznych kandydatów. Wybór  kandydatów w największym stopniu spełniających założone kryteria, rozmowy finalizujące proces rekrutacji i zatrudnienie pracownika.

Szkolenie ma formę warsztatu. Uczestnicy szkolenia otrzymują materiały (m.in. autentyczne cv do analizy) oraz skrypt, który zawiera przekazywaną na szkoleniu wiedzę a także przykładowe wywiady standaryzowane.

 

II. Szkolenie ZAAWANSOWANE TECHNIKI REKRUTACJI.

  • Ramowy program:
    • Prezentacja oferty firmy i reagowanie na obiekcje kandydatów.
    • Analiza i ocena zachowań kandydatów podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
    • Radzenie sobie z trudnymi kandydatami.
    • Błędy poznawcze zniekształcające proces oceny kandydatów i minimalizowanie ich wpływu.
    • Błędy rekrutacyjne i eliminowanie ich.
    • Sprawdzanie referencji kandydatów.
    • Psychologiczne narzędzia oceny kandydatów:
      • zaawansowany wywiad kompetencyjny,
      • wywiad nakierowany na diagnozę cech osobowości,
      • metaprogramy,
      • poczucie umiejscowienia kontroli,
      • badanie motywacji, celów i potrzeb kandydatów,
      • zadania i gry assessmentowe.

Szkolenie ma formę warsztatu. Uczestnicy szkolenia otrzymują materiały oraz skrypt, który zawiera przekazywaną na szkoleniu wiedzę a także przykładowe zadania i gry assessmentowe.

 

III. Szkolenia SPECJALISTYCZNE:

  • Wykrywanie kłamstwa i ocena uczciwości kandydatów.
  • Assessment / Development Centre.

Prowadzący: dr Wojciech Wypler